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岑佩强

    作为一名基层员工,一般人认为掌握好业务技能就已经对得起这份工作和收入,但岑佩强却不以为然,他认为除了要熟悉所在工作岗位的内容,还要了解企业其它领域的相关业务知识,方能为企业发展创造更大的价值。2015年公司建立测试部的时候,岑佩强在众多年轻基层技术人员中脱颖而出,被上级提拔为部门主管。对于刚刚步入而立之年的他来说,从技术层向管理层转变是一个不小的挑战。“首先自己必须有过硬的业务技能,否则,没人会服你的,因为我也是名‘年轻的新人’。其次,现在的年轻人不像老一辈人,作为主管,不能盲目下达指令,要从他们的个人能力方面考虑工作分配,力求工作效率达到最佳。”岑佩强说。

    在新成立的部门里,岑佩强为了得到同事的真心佩服,他经常加班加点学习工作范畴内的技能,孜孜不倦地钻研业务问题。甚至利用午休时间完成自己每天的工作安排,而上班时间则协助其他同事一起完成他们的工作任务。很多时候,岑佩强并不是以“领导者”或“旁观者”的身份参与,很多又重又脏的活都是他亲力亲为,手把手地向新人演示。特别在炎热的天气,总会看到他与同事在室温较高的环境中操作着大型的复合验证机。当一些同事累了,在旁边稍作休息时,岑佩强依然默默坚守岗位,即使他早已汗流浃背。正是怀着如此兢兢业业、吃苦耐劳的工作态度,岑佩强在很短时间内就把部门内的工作技能掌握,并得到大家打从心眼的信服。部门同事间全力配合,工作效率大大提高。

    岑佩强下班后还经常查阅与工作相关的专业书籍,他认为丰富自己的专业知识,可以通过与原有方法的对比,建立新的测试方法,可以更有效提高企业的业绩。“我是很看好中国未来的环保复合软膜市场,希望可以为这个行业做出更多创新的环保产品。”

    同事点评:他在工作上有很强的自律性和自我进取精神,且刻苦用功,为人谦虚踏实,与同事相处友好和善。取得再多成绩也从来不在同事面前显摆、吹虚。身边的同事常常被他投入工作的那份专注与干劲所鼓舞。

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